Um exemplo, por favor!

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Tempo:

20-40 mins

Ingredientes:

  • Papel, canetas, quadro branco e marcadores

Receita:

Faça uma breve revisão dos quatro valores do Manifesto Ágil.

One at a time for each statment ask the group to write down an example (60 -90 seconds). In turn have everyone read their example aloud. Ask the group to choose the example they like best, write it on the board (two is fine if there is a split or close call).

Pontos de aprendizado:

  • Este Jogo Ágil ajuda a motivar e estabelecer um entendimento de como os valores da Agilidade vão e podem impactar um grupo ou organização em particular. O exercício é um complemento para descrever o significado geral e a intenção desses valores que ainda é uma conversa importante. A intenção aqui é criar um entendimento e auto-descoberta para os participantes em seus ambientes.
  • Inicia o estabelecimento de um novo conjunto de normas considerando que esses são exemplos de comportamento que o time definiu.
  • Para um coach novo em uma organização, isso pode ajudar também a entender melhor os desafios que o time e a organiazação vão enfrentar culturalmente e sistematicamente.

Posted by Mike McCullough

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2 Responses to "Um exemplo, por favor!"
  • Carlton Nettleton %d 29UTC %B 29UTC %Y às %H:%M 09Mon, 29 Mar 2010 09:25:10 +000010.

    An example of what? How Agile values can be applied? What is their favorite value? Greatest obstacle? More details needed for this game please!

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  • Michael McCullough %d 30UTC %B 30UTC %Y às %H:%M 09Tue, 30 Mar 2010 09:42:12 +000012.

    Hi Carlton,

    Great question! I actually hadn’t noticed I left out that important detail.

    So the example I am asking for with this is typically worded in a couple of ways:

    1. “write an example of how your team, or you, will need to behave or interact differently to refelct this value”
    2. “write and example of how the organization will operate differently to reflect this value”

    It all depends on the audience, the first example is for a project team and the second is for adoption of Agile with an organization. The intent is to get your audience actually internalizing the values by imaging the behaviour that will manifest them.

    Hope that helps. Thanks again for pointing that out!

    Mike

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